Sollicitatiegesprekken
De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Naar aanleiding van de sollicitatiegesprekken vindt een tweede selectie plaats. Mocht er aanleiding toe zijn, dan kan er een tweede gesprek plaatsvinden. Een onderdeel van de tweede selectie kan betekenen dat de sollicitant een dag meedraait op de betreffende afdeling. De kandidaten worden op de hoogte gesteld van de uitkomsten van de tweede selectie.

Aanstelling
Na de eventuele derde selectie kan een sollicitant worden aangesteld. Voorafgaand aan een aanstelling zullen de volgende stappen worden ondernomen:

• Er zal om een verklaring over gedrag worden verzocht. De medewerker krijgt daarvoor een aanvraagformulier van Yorneo. Daarmee kan hij/zij naar de eigen gemeente. Op basis van de verklaring over gedrag zal beoordeeld worden of daadwerkelijk tot een aanstelling wordt overgegaan.
• Mocht het voor de functie van belang zijn, dan kan er tevens worden gevraagd om referenties. Aan de hand van de referenties kan ook worden beoordeeld of er tot een aanstelling wordt overgegaan. 
• Voordat er wordt overgegaan tot een aanstelling zal een arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden.

Declaraties
Sollicitanten kunnen hun reiskosten en de kosten voor het aanvragen van een verklaring van gedrag declareren bij Yorneo.