Martin Kirchner, interim-directeur-bestuurder Yorneo Martin Kirchner, interim-directeur-bestuurder Yorneo

Yorneo benoemt Martin Kirchner als interim-bestuurder

19 mei 2026

Yorneo benoemt Martin Kirchner als interim-bestuurder. Hij volgt Jeroen Regtuijt op, die na bijna acht jaar afscheid neemt en een nieuwe uitdaging aangaat bij Livio.

Tijdens zijn bestuursperiode droeg Jeroen met enthousiasme en betrokkenheid bij aan de ontwikkeling en groei van Yorneo, sterk vanuit de verbinding en met een gezonde dosis energie en humor. In de afgelopen jaren heeft Jeroen een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van Yorneo. Onder zijn leiding is de organisatie toekomstbestendig gemaakt en stevig op de kaart gezet. Ook heeft Yorneo zich onder zijn leiding goed gepositioneerd in een werkveld dat sterk in beweging is.

Interim-bestuurder Martin Kirchner
Ter overbrugging van de periode tot aanstelling van een nieuwe, vaste bestuurder heeft de Raad van Toezicht Martin Kirchner benoemd als interim-bestuurder. Martin heeft ruime ervaring in langdurige zorg en het sociale domein en fungeert sinds 1992 op directieposities. Tot 1 januari 2026 was hij voorzitter van de Raad van Bestuur bij Noorderbreedte in Leeuwarden.  

Martin kijkt uit naar zijn tijdelijke rol bij Yorneo: “‘De rode draad in mijn werk is zinvol kunnen bijdragen aan een zo goed mogelijk leven voor kwetsbare mensen in onze samenleving. Ik ben begonnen als uitvoerend hulpverlener en de laatste ruim dertig jaar heb ik dat mogen doen in directie en bestuurlijke functies. Ik ben daarbij altijd gegaan voor voorspelbaarheid, betrouwbaarheid en continuïteit voor cliënten, medewerkers en de organisatie. Op basis van het profiel voor een interim-bestuurder denk ik goed te kunnen bijdragen aan de continuïteit van het belangrijke werk dat Yorneo verricht.”

Definitieve invulling bestuurder Yorneo
Hans Meinardi, namens de RvT: “We hebben ons in eerste instantie gericht op de tijdelijke invulling van de ontstane vacature als gevolg van het vertrek van Jeroen. De volgende stap is het zoeken naar een definitieve invulling. Hiervoor wordt een profielschets opgesteld en een selectieprocedure gestart. Het MT denkt mee in dit proces, waarbij de ondernemingsraad, Cliëntenraad en Pleegouderraad om advies worden gevraagd.”